شاكر مختار يكتب .. زلزال إداري.. 15 قيادياً خارج مواقعهم.. ماذا يحدث خلف الكواليس؟ – بعانخي برس

أثارت حركة التنقلات الأخيرة التي شملت (15) موظفاً من مختلف الدرجات والمواقع القيادية، جملة من التساؤلات حول دوافعها وخلفياتها، خاصة في ظل العدد الكبير الذي طالته هذه القرارات، وما يمكن أن يترتب عليها من آثار إدارية ومؤسسية.

وبعيداً عن حق المؤسسات في إجراء التغييرات الإدارية وإعادة ترتيب هياكلها الوظيفية وفقاً لمقتضيات العمل، فإن حجم هذه التنقلات وطبيعة المواقع التي شملتها يفرضان عدد من التساؤلات التي تستحق إجابات واضحة، علما بان التغيير السابق لم يمضي عليه سوي اشهر لاتتعدي اصابع اليد الواحدة حسب علمي !
ما الذي يحدث داخل المؤسسة؟ وهل تعكس هذه القرارات حالة من عدم الرضا عن أداء بعض القيادات التنفيذية؟ أم أنها تأتي في إطار مراجعة شاملة للأداء الإداري وإعادة توزيع الاختصاصات؟ أم أن هناك أسباباً أخرى لم يُكشف عنها حتى الآن؟
إن القرارات الإدارية ليست مجرد أسماء تنتقل من موقع إلى آخر، بل هي إجراءات يفترض أن تستند إلى معايير واضحة، ورؤية مؤسسية تستهدف تحسين الأداء ومعالجة أوجه القصور، لا أن تتحول إلى مصدر للارتباك أو تفتح الباب أمام التأويلات والتكهنات.

والسؤال الأهم هل سبقت هذه التنقلات عملية تقييم موضوعية لأداء المعنيين؟ وهل هناك مؤشرات محددة استندت إليها الجهة التي أصدرت القرارات؟

لسنا ضد التغيير، ولا ندافع عن بقاء أي مسؤول في موقعه دون تقييم، لكننا مع الشفافية ووضوح المعايير، ومع حق العاملين والرأي العام في معرفة المبررات التي تقف وراء قرارات بهذا الحجم.

خمسة عشر موظفاً.. رقم ليس بالقليل، وتساؤلات لا ينبغي أن تبقى معلقة. فماذا هنالك؟