*زين أول شركة اتصالات في المنطقة تنضم إلى المنتدى الدولي لأعمال الإعاقة* زين تعقد شراكة استراتيجية مع المنتدى الدولي لأعمال الإعاقة وتطلق مبادرات لدمج ذوي الإعاقة في بيئة العمل* ــ الكويت : بعانخي برس

الكويت : بعانخي برس

أعلنت مجموعة زين عن انضمامها إلى المنتدى الدولي لأعمال الإعاقة، لتصبح أول شركة اتصالات في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا تنضم إلى هذا الكيان العالمي الرائد، الذي يسعى إلى بناء عالم شامل يضمن سهولة الوصول والدمج الكامل للأشخاص ذوي الإعاقة.

وتزامنت هذه الخطوة مع اليوم الدولي للأشخاص ذوي الإعاقة، حيث أطلقت زين سلسلة من المبادرات الجديدة التي تهدف إلى تعزيز مفاهيم الاشتمال والدمج في بيئة العمل، وجعلها جزءاً لا يتجزأ من قراراتها التشغيلية والاستراتيجية، بما يشمل التوظيف، والتطوير المهني، والمشتريات.

*استراتيجية “WE ABLE 2030″*

أوضحت زين أن هذه المبادرات تأتي ضمن إطار استراتيجيتها “WE ABLE 2030″، التي تهدف إلى توفير بيئة عمل شاملة ومنصفة للجميع، من خلال سياسات وبرامج واضحة تضمن حماية وتمكين الأشخاص ذوي الإعاقة، وإزالة العوائق، وتوفير فرص متكافئة للجميع.

وأكدت المجموعة أن الشراكة مع المنتدى الدولي ستسهم في تطوير ممارساتها في مجال المشتريات والتوريد، من خلال دمج معايير الإتاحة الشاملة، وتعزيز حضورها كشريك مؤسسي في الجهود العالمية لبناء بيئات عمل دامجة.

*المنتدى الدولي لأعمال الإعاقة*

يُعد المنتدى الدولي لأعمال الإعاقة من أبرز المؤسسات العالمية في مجال دمج الأشخاص ذوي الإعاقة في سوق العمل، ويضم أكثر من 600 مؤسسة دولية. ويعمل المنتدى على تقديم حلول عملية واستراتيجية لتوظيف ذوي الإعاقة، والاحتفاظ بهم، وتقديم منتجات وخدمات شاملة، إلى جانب التأثير على السياسات العامة استناداً إلى تجارب الموظفين والمستهلكين من ذوي الإعاقة.

*تصريحات قيادية*

قال بدر ناصر الخرافي، نائب رئيس مجلس الإدارة والرئيس التنفيذي لمجموعة زين:
_”تتقدم زين بخطى واثقة نحو تحويل رؤيتها WE ABLE 2030 إلى نموذج عملي يُجسد تكافؤ الفرص، ويُمكّن الأفراد ذوي الإعاقة من الإسهام الفاعل في بيئات العمل والمجتمعات الرقمية.”_

وأضاف:
_”نعيد صياغة آليات التوظيف والتطوير والمشتريات والمبادرات المجتمعية، ليصبح مبدأ الوصول الشامل في صميم قراراتنا، محولين مفهوم الاشتمال من شعار إلى واقع ملموس يعزز الابتكار والاستدامة.”_

*مبادرات نوعية*

أطلقت زين مجموعة من المبادرات النوعية، أبرزها:

– *دمج معايير الإتاحة في المشتريات*: من خلال إدراج مبادئ الإتاحة الشاملة ضمن منظومة تقييم واعتماد المورّدين، لضمان تصميم منتجات وخدمات تراعي احتياجات جميع المستخدمين.
– *برنامج GROW 2026*: فتح باب التسجيل للخريجين من ذوي الإعاقة، مع إطلاق مبادرة لتطوير خطط مهنية فردية تتماشى مع الكفاءات المؤسسية.
– *ورش توعوية*: تنفيذ ورش عمل حول ثقافة التعامل مع ذوي الإعاقة، قادها موظفون من ذوي الإعاقة.
– *منصة Be My Eyes*: مساهمة متطوعي زين في إجراء عدد كبير من المكالمات الداعمة خلال العام الماضي.
– *تصميم بيئة عمل دامجة*: من خلال تطوير الدورات التدريبية، وإعادة تصميم عمليات التوظيف، ونشر بيان خاص بالتسهيلات المعقولة عبر المواقع الإلكترونية التوظيفية.

*دعوة للمشاركة*

دعت مجموعة زين الخريجين من ذوي الإعاقة إلى التسجيل في برنامج GROW عبر الرابط:
[https://zain.com/en/grow](https://zain.com/en/grow)